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面试试题

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试问题是公司挑选职工的一种测查和评价人员能力素质?#30446;?#35797;内容。
面试试题 面试试题

1面试目的

一般来说,面试有以下几个目的:

(1)考核求职者的动机与工作期望;

(2)考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

(3)考核笔试中难以获得的信息。

2面试?#38382;?/span>

面试有很多?#38382;劍?#20381;据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:

(1)问题式。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

(2)压力式。由招聘者有意识地对求职者施?#21451;?#21147;,就某一问题或某一?#24405;?#20316;一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的?#20174;Α?#24605;维敏捷程度及应变能力。

(3)随意式。即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。

(4)情景式。由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

(5)综合式。招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作?#27169;?#25110;即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。

3常见问题

问题一:“请你自我介绍一下”

问题二:“谈谈你的家庭情况”

问题三:“你有什么业余爱好?”

问题?#27169;?ldquo;你最崇拜谁?”

问题五:“你的座右铭是什么?”

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